在现代劳动法体系中，社会保险作为一种保障员工基本生活的制度，具有至关重要的地位。单位未为员工缴纳社会保险的行为，不仅违反了相关法律法规，还对员工的权益造成了严重影响。因此，单位与员工之间约定不缴社保的行为应当被视为无效，且需要支付相应的经济补偿。本文将围绕这一话题，详细探讨单位不缴社保约定无效及需支付经济补偿责任的问题，分为四个方面进行深入分析。首先，文章将阐述单位不缴社保约定无效的法律依据；其次，分析这种行为对员工权益的影响；第三，讨论单位未缴社保的法律后果；最后，明确单位需要支付经济补偿的法律责任。通过这些分析，本文将全面解读该问题，并为相关实践提供参考。

1、单位不缴社保约定无效的法律依据

社会保险制度是我国法律体系的重要组成部分，其目的在于保障劳动者的基本生活需求。根据《社会保险法》的相关规定，单位必须为员工按时缴纳社会保险。如果用人单位与员工之间达成不缴社保的协议，则此协议必然违背法律的强制性规定，因此无法产生法律效力。

首先，劳动法和《社会保险法》均明确规定，单位必须依法为员工缴纳社会保险。如果用人单位与员工约定不缴纳社会保险，这种行为本质上是无效的，因为该约定违反了公共秩序和社会利益的要求。

此外，《劳动合同法》第十六条也明确指出，任何违反法律、行政法规的劳动合同条款都应当被视为无效。因此，若单位与员工约定不缴纳社保条款，便应当视为违反了国家强制性法律的行为，该协议自然无法获得法律支持。

2、单位不缴社保对员工权益的影响

单位未为员工缴纳社会保险，首先影响的是员工的基本生活保障。社会保险作为一种社会福利制度，不仅保障了员工的医疗、失业、工伤等风险，也为员工提供了养老保障。如果未缴纳社会保险，员工在面临上述风险时将无法获得相应的经济补偿，严重影响员工的生活质量。

其次，不缴社保还可能导致员工的养老金、医疗保险等权益受到侵害。特别是在员工退休后，社保的缺失意味着员工将无法享受正常的退休金或医疗保险待遇，这种情况将对员工的晚年生活产生重大影响，甚至导致生活困境。

最后，不缴社保可能使员工在发生工伤或生病时，无法享受相关的医疗和补偿，特别是在突发事故或疾病的情况下，员工的生活可能会因此陷入困境。因此，单位不缴社保实际上剥夺了员工应有的社会保障，侵害了员工的基本权益。

3、单位未缴社保的法律后果

单位未为员工缴纳社保，首先面临的是法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用，未缴纳社保的单位将被依法追缴相关费用，并可能面临行政处罚。

其次，如果员工遭遇工伤、疾病等社会保险应承担的风险时，未缴社保的单位将面临法律诉讼。员工有权要求单位补缴社保费用并进行经济赔偿。此外，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼追究单位的法律责任，要求单位为其补缴社保费用。

最后，单位未缴纳社保可能导致劳动合同解除或解除合同的经济赔偿责任。在某些情况下，单位未依法履行缴纳社保的义务，可能导致劳动关系的解除，而解除劳动合同的责任和经济补偿也会随之产生。

4、单位需支付经济补偿的法律责任

当单位未依法缴纳社会保险并与员工达成不缴社保的协议时，单位应当承担相应的经济补偿责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位未按规定为员工缴纳社会保险的，应当承担经济赔偿责任。

具体来说，员工在遭遇这种情形时，有权向单位索要经济补偿。补偿标准通常包括未缴纳的社保费用、相关的经济损失和精神损失等。特别是在员工因工伤或生病需要社保补助时，单位的未缴行为将导致其必须承担额外的赔偿责任。

此外，单位未缴纳社保的行为还可能导致劳动关系的解除，员工有权要求经济补偿。在劳动合同解除或解除过程中，单位应当支付相应的经济补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限和实际损失等因素进行计算。

总结：

综上所述，单位不缴社保约定无效且需要支付经济补偿责任的法律问题，涉及到多方面的法律规定和员工权益保护。从法律依据的角度来看，社保缴纳是强制性的法律义务，单位与员工的约定不缴社保自然无效；从员工权益的角度分析，未缴社保严重影响了员工的基本生活保障，可能导致员工在面临风险时无法获得应有的补偿；从法律后果来看，单位未缴社保将面临法律追责，甚至可能导致劳动合同的解除及经济赔偿。

因此，单位在与员工签订劳动合同时，应依法履行社保缴纳义务，保障员工的基本权益。同时，员工在面对单位未缴社保的行为时，亦应积极维权，依法要求单位履行补缴责任，并依法获得经济补偿，以维护自身的合法权益。